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Uns ist wichtig, am "Puls der Zeit" zu sein, aktuelle gesellschaftliche Entwicklungen und Zukunftstrends auf dem Arbeitsmarkt zu antizipieren und Ideen zu entwickeln, wie diese pro-aktiv gestaltet oder in innovative Führungskräftetrainings integriert werden können. Egal ob Megatrends wie Digitalisierung, Gender Shift, Gesundheit, Individualisierung, New Work oder branchenspezifische Entwicklungen im Einsatz-, Gesundheits- und Sozialwesen - wir bleiben für Sie am Ball.

Konflikte am Arbeitsplatz verstehen und meistern!

Haben Sie sich jemals gefragt, warum Konflikte entstehen und wie sie sich unterscheiden? Von Zielkonflikten, die sich aus...

Faulheit oder Wandel? – Das Selbstverständnis der Gen Z in der Arbeitswelt

Die Generation Z strömt nun mehr und mehr auf den Arbeitsmarkt und hat somit in den letzten Jahren viel Aufmerksamkeit auf sich gezogen....

Resilient und stark führen als Frau

Interview mit unserer Trainerin Maike Hallo Maike! Schön, dass wir Zeit für unser Interview gefunden haben. Was sind Deine inhaltlichen...

Den Stress reduzieren: Achtsam im Arbeitsalltag

Stress ist leider für viele Menschen insbesondere auf der Arbeit ein täglicher Begleiter. Sehr hohe Anforderungen, wichtige Deadlines und...

Erfolgreiches Personalmarketing für die Gen Z und Alpha

Qualifizierte Fachkräfte sind auf dem aktuellen Arbeitsmarkt hart umkämpft. Gleichzeitig ändern sich auch die Erwartungen der...

Die richtigen Fragen stellen – so gelingt das Einstellungsinterview

Klassischerweise wird man als Bewerber*in in Vorstellungsgesprächen gefragt: „Wieso haben Sie sich bei uns beworben?“ oder „Sind Sie...

Einfach nur aufs Bauchgefühl hören – Warum das nicht zum Erfolg bei der Personalauswahl führt

Viele alte Hasen schwören drauf und auch in sozialen Netzwerken liest man immer häufiger Beiträge zum Thema Personalauswahl „aus dem...

Rhetorik - Instrumente für mehr Selbstsicherheit und Überzeugungskraft

Vermutlich kennt jede*r diese Situation – du sollst in einem Meeting mit vielen wichtigen Personen präsentieren, woran du die letzten...

Die eigene Stimme finden - Rhetorik für Führungskräfte

Interview mit unserer Kooperationspartnerin Toni Marie Leisz von auf punkt. Toni Marie hat Rhetorik (M.A.) und...

Darauf kommt es als weibliche Führungskraft an

Stark führen als Frau - unser Seminar für weibliche Führungskräfte Du bist eine Frau in einer Führungsposition? Fragst Du Dich manchmal,...

IHR Online-Führungskompass 2023 – Am Puls der Zeit

Vorstellung des Online-Workshop-Programms 2023 Wir beim IHR behalten stets die neusten Trends in der Führungskräfteentwicklung für Sie im...

Stark führen als Frau – unser neues Seminar für weibliche Führungskräfte

Interview mit unseren Trainerinnen Antje Steil und Johanna Kunz Hallo Antje, hallo Johanna! Zunächst einmal die Frage: Was verbirgt sich...

Digitales Lernen richtig gestalten

Interview mit unserer Lern-Expertin Christiane Hallo Christiane! Was ist deine genaue Aufgabe beim IHR? Aktuell baue ich gemeinsam mit...

Gen Z - Lieber arbeitslos als unglücklich

Interview mit unserem Gen Z - Experten Nicolas Nicolas, du bist neu beim IHR dabei. Wie kam es dazu und was genau werden deine Aufgaben...

Gewaltfreie Kommunikation am Arbeitsplatz

Wir Menschen verbringen den ganzen Tag mit Kommunikation. Wir erzählen von Erlebnissen und Erfahrungen, stellen Fragen und geben...

Reden ist Silber, Schweigen ist Gold – Was Zuhören mit effektivem Konfliktmanagement zu tun hat

Konflikte am Arbeitsplatz sind nicht selten. Es gilt vor allem, eine gute Lösung für alle beteiligten Parteien zu finden. Genau hier...

Konflikte am Arbeitsplatz effektiv managen

Überall dort, wo unterschiedliche Menschen aufeinandertreffen, kann es potenziell zu Konflikten kommen – auch oder gerade am...

Führung in diversen Teams - Die Frage des Führungsstils

Führungskräfte sind Vorbilder für ihre Mitarbeitenden. Somit nehmen sie bei der Implementierung von Diversity-Management eine besondere...

Führung in interkulturellen Teams – Interkulturelle Kommunikation

Neben Dimensionen wie dem Alter, des Geschlechts oder der sexuellen Orientierung ist Kultur eine Dimension von Diversity. Interkulturelle...

Vorteile von Diversity in Unternehmen

Im letzten Beitrag haben wir uns damit beschäftigt, was Diversity Management im Unternehmen bedeutet und was Ansatzpunkte für die...